"تعزيز الدوافع المهنية وتلاؤم بيئة العمل لتعزيز الإبداع المهني: دراسة استكشافية وصفية للتفاعل بين العوامل التنظيمية والفردية"
DOI:
https://doi.org/10.61856/hardcm35الكلمات المفتاحية:
الدوافع المهنية، تلاؤم بيئة العمل، الإبداع المهني، الدعم التنظيمي، الابتكار، الدوافع الداخلية، الدوافع الخارجية.الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الدوافع المهنية وتكيف الأفراد في بيئة العمل، وهما عنصران يعززان الإبداع المهني. يناقش البحث تأثير الدوافع المهنية الداخلية والخارجية على الأداء الإبداعي للموظفين، وكيفية تعزيز التلاؤم الوظيفي مع بيئة العمل لقدرات الموظفين الإبداعية. كما يتناول البحث دور الدعم التنظيمي في تحسين العلاقة بين الدوافع المهنية والإبداع من خلال تقديم برامج تدريبية ودعم مستمر. أشارت النتائج إلى أن بيئة العمل التي تدعم الحرية الإبداعية، التفاعل المفتوح، والدعم المادي والنفسي، تسهم بشكل كبير في تحسين الإبداع والابتكار. كما أن الاستماع إلى الموظفين يعزز لديهم شعور الانتماء ويدركون أنهم جزء من المؤسسة. وأظهرت الدراسة أن الدوافع المهنية، سواء الداخلية أو الخارجية، لها دور مهم في تعزيز الإبداع، لكن هذا التأثير يعتمد بشكل كبير على مدى توافق بيئة العمل ودعمها للإبداع. بيئة العمل التي توفر مرونة في مواعيد العمل، التنوع، والتواصل المفتوح هي الأمثل لتعزيز الإبداع. وأوصى البحث بأن تقدم المؤسسات الدعم التنظيمي والقيادي اللازم لتعزيز الدوافع المهنية وتحفيز الإبداع. في النهاية، تبين أن الرضا الوظيفي والاستقرار يعتمد بشكل كبير على بيئة العمل التي تحافظ على حرية الإبداع وتحقق مستويات عالية من الابتكار، مما يؤدي إلى نجاح المؤسسات وخلق بيئة عمل متكاملة تتفاعل إيجابيًا مع الدوافع المهنية.
المراجع
ALABOOD, A. & MANAKKATTIL, S. 2023. Workplace agility, intrinsic motivation, and role congruence antecedents of innovative work behavior: Evidence from Saudi Arabian organizations. Problems and Perspectives in Management, 21, 448.
ALFANDI, A. M. & ALKAHSAWNEH, M. S. 2014. The Role of the Incentives and Reward System in Enhancing Employee's Performance" A Case of Jordanian Travel and Tourism Institutions". International Journal of Academic research in business and social sciences, 4, 326.
AMABILE TERESA, M. 1996. Creativity in context. Boulder, CO: Westview Press.
AMABILE, T. M. 1985. Motivation and creativity: Effects of motivational orientation on creative writers. Journal of personality and social psychology, 48, 393.
AMABILE, T. M. 2018. Creativity in context: Update to the social psychology of creativity, Routledge.
AMABILE, T. M. & KHAIRE, M. 2008. Creativity and the role of the leader. Journal of the Management Training Institute, SAIL, Ranchi, 36, 48-51.
APPEL-MEULENBROEK, R., LE BLANC, P. & DE KORT, Y. 2019. Person–environment fit: Optimizing the physical work environment. Organizational behaviour and the physical environment, 251-267.
ARMITAGE, L. A. & AMAR, J. H. N. 2021. Person-Environment Fit Theory: Application to the design of work environments. A handbook of theories on designing alignment between people and the office environment. Routledge.
BOHóRQUEZ, E., CAICHE, W., BENAVIDES, V. & BENAVIDES, A. Motivation and job performance: human capital as a key factor for organizational success. Congress in Sustainability, Energy and City, 2021. Springer, 123-133.
COOK, D. A. & ARTINO JR, A. R. 2016. Motivation to learn: an overview of contemporary theories. Medical education, 50, 997-1014.
CROUSE, N. 2005. Motivation is an inside job: how to really get your employees to deliver the results you need, iUniverse.
CSIKSZENTMIHALYI, M. 1997. Flow and the psychology of discovery and invention. HarperPerennial, New York, 39, 1-16.
CUCUZZELLA, C. 2016. Creativity, sustainable design and risk management. Journal of Cleaner Production, 135, 1548-1558.
DECI, E. L. & RYAN, R. M. 2008. Self-determination theory: A macrotheory of human motivation, development, and health. Canadian psychology/Psychologie canadienne, 49, 182.
DECI, E. L. & RYAN, R. M. 2013. Intrinsic motivation and self-determination in human behavior, Springer Science & Business Media.
DEVLOO, T., ANSEEL, F., DE BEUCKELAER, A. & SALANOVA, M. 2015. Keep the fire burning: Reciprocal gains of basic need satisfaction, intrinsic motivation and innovative work behaviour. European journal of work and organizational psychology, 24, 491-504.
DULLAH, M., LIMGIANI, L. & SUWARDI, L. A. 2023. Work environment analysis to improve employee performance. Revenue Journal: Management and Entrepreneurship, 1, 127-134.
FANG, W., ZHANG, Y., MEI, J., CHAI, X. & FAN, X. 2018. Relationships between optimism, educational environment, career adaptability and career motivation in nursing undergraduates: A cross-sectional study. Nurse education today, 68, 33-39.
GINSBURG, G. S. & BRONSTEIN, P. 1993. Family factors related to children's intrinsic/extrinsic motivational orientation and academic performance. Child development, 64, 1461-1474.
GUILFORD, J. 1950. Creativity. American Psychology. 5 (9), 444–454.
JUNG, D. I., CHOW, C. & WU, A. 2003. The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: Hypotheses and some preliminary findings. The leadership quarterly, 14, 525-544.
KREMER, H., VILLAMOR, I. & AGUINIS, H. 2019. Innovation leadership: Best-practice recommendations for promoting employee creativity, voice, and knowledge sharing. Business horizons, 62, 65-74.
KRISTOF‐BROWN, A. L., ZIMMERMAN, R. D. & JOHNSON, E. C. 2005. Consequences OF INDIVIDUALS'FIT at work: A meta‐analysis OF person–job, person–organization, person–group, and person–supervisor fit. Personnel psychology, 58, 281-342.
LI, C. S., KRISTOF‐BROWN, A. L. & NIELSEN, J. D. 2019. Fitting in a group: Theoretical development and validation of the Multidimensional Perceived Person–Group Fit scale. Personnel Psychology, 72, 139-171.
MALEK, S. L., SARIN, S. & HAON, C. 2020. Extrinsic rewards, intrinsic motivation, and new product development performance. Journal of product innovation management, 37, 528-551.
OLDHAM, G. R. & CUMMINGS, A. 1996. Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of management journal, 39, 607-634.
PARDOE, J., VINCENT, K. & CONWAY, D. 2018. How do staff motivation and workplace environment affect capacity of governments to adapt to climate change in developing countries? Environmental Science & Policy, 90, 46-53.
PHAM, T. P., VAN NGUYEN, T., VAN NGUYEN, P. & AHMED, Z. U. 2024. The Pathways to Innovative Work Behavior and Job Performance: Exploring the Role of Public Service Motivation, Transformational Leadership, and Person-Organization Fit in Vietnam's Public Sector. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 100315.
RUNCO, M. A. & JAEGER, G. J. 2012. The standard definition of creativity. Creativity research journal, 24, 92-96.
SARKAR, P. & CHAKRABARTI, A. 2015. Creativity: generic definition, tests, factors and methods. International Journal of Design Sciences & Technology, 21.
SCHEIDE MILLER, C. & GIBLIN, J. 2024. Improving job satisfaction and belonging through flexible work and leadership cohorts. Advances in Developing Human Resources, 26, 20-47.
SHALLEY, C. E., GILSON, L. L. & BLUM, T. C. 2000. Matching creativity requirements and the work environment: Effects on satisfaction and intentions to leave. Academy of management journal, 43, 215-223.
SHARMA, S. K. & GAUTAM, P. K. A Study of Extrinsic and Intrinsic Motivation, Employee Job Creativity and Ethical Leadership in the Hospitality Industry.
SU, Y. H. 2009. Idea creation: the need to develop creativity in lifelong learning practices. International Journal of Lifelong Education, 28, 705-717.
TORRANCE, E. P. 1966. Torrance tests of creative thinking. Educational and psychological measurement.
ذوقان،, عبيدات. 2012. البحث العلمي: مفهومه، أدواته، وأساليبه., عمان, دار الفكر.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 ijhss

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.