البحث عن هوية ريادة الاعمال التنظيمية من خلال كفاءتهم الذاتية في تنظيم المشاريع الاقتصادية

(سيدات الاعمال نموذجا)

الملخص

يساهم هذا البحث في تيار البحث الحديث عن المنظمة والهوية من خلال استكشاف أعمال الهوية التي تعتمد على أصالة مجموعة من العاملين. وبينما أبرزت الأبحاث السابقة الجهود التي بذلتها بعض صاحبات الأعمال اللواتي يلتزمن بالهوية الذكورية لريادة الأعمال، لذا نركز على النساء اللواتي يعتمدن بوعي على الهوية الريادية المؤنثة كوسيلة في سياق الأعمال. ومع ذلك، على الرغم من التزامهم المعرب عن الهوية المؤنثة، يسلط البحث الضوء على دمجهم لموقف متناقض بالهوية الذكورية لريادة الأعمال. واستنادا إلى مفهوم تشارك للأصالة الوجودية، الذي يركز على الحدود الثقافية والتاريخية والسياسية والاقتصادية والجسدية لكونها حقيقية لنفسها، وهنا نبين كيف أن طبيعة البحث عن هوية ريادة الأعمال التي تعتمد على التوثيق تعني إنهم يعتمدون على الخطاب المؤنث من الاختلاف والخطاب الذكوري المتناقض من الاحتراف في عملهم في بناء الهوية. وكذلك سعى البحث إلى تحقيق جملة من الأهداف والمتمثلة بالتعرف على طبيعة المتغيرات المبحوثة بالإضافة إلى تحليل ومناقشة دور ريادة الاعمال الاصلية من خلال تحديد القضايا والاتجاهات الرئيسة لعدها قضايا مركزية في ادارة الاعمال القائمة على هوية المنظمة. لهذا الغرض، قمنا بتصميم وإجراء تحليل نوعي للحالة مع 34 من رائدات الأعمال لثلاثة محافظات هي (بغداد، البصرة، النجف). ونساهم في البحث من خلال إلقاء الضوء على التحولات في هوية ريادة الأعمال مثلا: من الرجال الى النساء وبالعكس من أجل الاستفادة من المعضلات عند محاولة تحقيق التوازن بين الجوانب الاقتصادية والبيئية والاجتماعية. نجد أن استراتيجيات إدارة التوتر لأصحاب المشاريع من خلال الكفاءة الذاتية تتسم بالمرونة لأنها تؤثر في أبعاد مختلفة لهويتهم اعتمادًا على سياق القرار. في الواقع، تتطلب الطبيعة الهجينة للأعمال التجارية المستدامة استيعاب الاستراتيجيات والاستفادة منها.